par Sébastien - lundi 9 novembre
Pour une entreprise, quel intérêt à créer un blog officiel ? Est-ce efficace ? Peut-on qualifier et quantifier sa plus-value ? Des questions récurrentes qui montrent la curiosité croissante des marques pour les sites 2.0 et les médias participatifs.
Aujourd'hui la majorité des PME dispose d'un site internet. Il contribue à la notoriété de la société notamment en asseyant une image corporate. De son côté, le blog - où un espace dédié à la publication d'actualité sur le site corporate - apporte une proximité et une dimension affective, sans équivalent, avec les prospects et clients. Mais un blog apporte également bien plus que cela. Il génére en fait de nombreux leviers :
pour l'optimisation du référencement. En respectant les critères de l'écriture web, un bon webmaster de blog génère un contenu dont les mots clefs sont choisis, optimisés et placés à des endroits statégiques au sein de ses billets. Cela permet évidemment de faire passer les messages clefs à ses lecteurs, mais surtout de parler à Google et aux autres principaux moteurs de recherche pour ressortir dans les premières pages...Le ROI, ou retour sur investissement en français, d'un blog ne peut se mesurer de la même manière qu'une campagne de publicité traditionnelle. Certains responsables de la communication et des ressources humaines y verront d'emblée un outil pertinent et souple. Mais ceux qui ont une culture marketing plus traditionnelle auront besoin, à juste titre, d'éléments de comparaison. Cette matrice de mesure du ROI des blogs, créée à l'origine par Forrester, et traduite par Eric de Presse Citron, apporte des éléments concrets.

... n'oublions pas que le propos même d'un blog réside dans sa capacité à développer une relation de proximité et donc dans sa dimension affective. Il faudrait donc prendre en compte des éléments liés à l'affect comme évidemment la valorisation de la marque et la développement du sentiment d'appartenance pour certains clients / évangélisateurs potentiels.
Mais il ne faut pas négliger non plus un bénéfice, aussi indirect qu'important, la dimension que peut avoir un blog à l'usage interne : comme la valorisation des personnels de l'entreprise à travers des paroles d'experts et des portraits métiers par exemple, la 'libération'' de certains salariés qui pourraient s'exprimer, fussent-t-ils anonymes, la découverte de certains talents, le sentiment de nouveauté toujours agréabl, ...
Alors, le blog, bon pour le moral au travail ? Sans être aussi flagrant, c'est sûrement un élément, facile et rapide à déployer, qui peut contribuer à débloquer certains verrous interne. Bien des grandes sociétés gagneraient à s'y essayer...
L'Autre Tribu - Tous droits réservés - Site réalisé avec Drupal - Nos sites : Etyc.org & Ludyc.com
Commentaires
Commentaires